Сделать работу

86% компаний в России испытывают дефицит в высококвалифицированных кадрах

Рекрутинговая компания Antal Russia в июне 2012 года провела интересное социологическое исследование. Специалисты компании провели опрос менеджеров компаний, относящихся к среднему бизнесу. По словам представителя Antal Russia, в исследовании приняли участие около 200 специалистов. Всего 14% респондентов заявили, что их компании не испытывают сложностей с подбором специалистов и менеджеров высокой квалификации. В 86% российских компаний среднего бизнеса нехватка профессионалов является одной из самых насущных проблем, утверждают исследователи.

По словам управляющего директора Antal Russia Михаэля Гермерсхаузена, дефицит высококвалифицированных кадров сегодня выходит на лидирующие позиции в списке проблем, с которыми сталкивается российский рынок труда. Что характерно, проблема нехватки специалистов высокой квалификации сегодня возникает в предприятиях, которые трудятся практически во всех отраслях производства.

Конечно, такая реальность вынуждает компании прибегать к различным способам, при помощи которых достигается заполнение штата. Результаты исследования говорят, что основным методом борьбы с дефицитом кадров являются существенные уступки к профессиональным требованиям кандидатов на должности. Довольно часто компании идут навстречу пожеланиям претендентов на трудоустройство в плане улучшения их условий труда.

Еще одним способом укомплектования штатов сегодня становится продвижение своих сотрудников и закрытие наиболее ответственных участков при помощи «внутренних ресурсов». Не последнюю роль в обеспечении эффективности этого способа пополнения кадров играет наличие отлаженной системы обучения и развития сотрудников.

Пожалуй, не совсем соответствует корпоративному духу, но зато довольно часто приносит положительный результат практика «переманивания» самых талантливых и способных сотрудников у конкурентов. Прежде всего, стимулом для перехода может служить размер зарплаты. Кроме того, заставить сменить место работы может обещание карьерного роста, более гибкий график работы и интересные задачи, которые предстоит решать сотруднику у нового работодателя.

По словам менеджеров, принявших участие в опросе, сегодня компании все чаще прибегают к услугам профессиональных рекрутинговых агентств. Особенно актуальны их услуги при поиске руководителей среднего звена и «штучных» специалистов уникальной квалификации. На руку хедхантерам играет наличие обширной базы резюме кандидатов, опыт ведения переговоров по смене работы и определенный авторитет, приобретенным ими на рынке труда.

Существование проблемы дефицита кадров сегодня признают большинство представителей компаний и все без исключения рекрутеры. По словам вице-президента МТС по управлению персоналом Наталии Березы, «рынок сейчас никакой». Именно по этому один из ведущих операторов мобильной связи России сегодня предпочитает «растить» руководителей внутри компании.

Достаточно актуальным для большинства компаний является переманивание сотрудников. В Росбанке, например, вполне откровенно заявили, что самым эффективным способом утолить кадровый голод для них является привлечение специалистов из банков, занимающих высокие позиции в различных рейтингах. Прежде всего, сказали в Росбанке, речь идет об «Юникредит-банке», «Альфа-банке», ВТБ и т.п. Дело в том, что в этих кредитных организациях налажена хорошая система профессиональной подготовки и внедрены похожие бизнес-процессы. Поэтому затраты на адаптацию сотрудников на новом месте работы являются минимальными

Полезное

Дополнительно

Одной из основных проблем на российском рынке труда становится дефицит кадров высокой квалификации. Об отсутствии проблем с укомплектованием штатов сегодня заявляют всего 14% менеджеров по кадрам. Проблему дефицита высококвалифицированных специалистов компании решают по-разному. Чаще всего они прибегают к переманиванию перспективных сотрудников или выдвижению руководителей из своего штата. Кадровики отмечают растущую популярность услуг рекрутинговых агентств.